উপার্জনের খাত

বিবরণ

মূল বেতন বা মজুরী

এটি মোট উপার্জনের প্রধান অংশ এবং কাজের ভিত্তি অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।

মহার্ঘ ভাতা

(Dearness Allowance)

দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির সঙ্গে কর্মীদের আয়ের সামঞ্জস্য রাখার জন্য প্রদান করা হয়।

বাড়ি ভাড়া ভাতা

(House Rent Allowance)

কর্মচারীর আবাসন সুবিধার জন্য মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে প্রদান করা হয়।

চিকিৎসা ভাতা

(Medical Allowance)

স্বাস্থ্য ও চিকিৎসার জন্য মাসিক ভিত্তিতে দেওয়া হয়।

যাতায়াত ভাতা

(Conveyance Allowance)

কর্মস্থলে আসা-যাওয়ার সুবিধার জন্য প্রদান করা হয়।

ওভারটাইম মজুরী

(Overtime Wages)

কর্মীর নির্ধারিত কর্মঘণ্টার অতিরিক্ত কাজের জন্য শ্রম আইন অনুযায়ী দ্বিগুণ হারে যে মজুরি দেওয়া হয়।

বোনাস (Bonus)

সাধারণত লাভ বা উৎসব উপলক্ষে (যেমন: ঈদ, পূজা) কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

কর্তনের খাত

বিবরণ

আয়কর

(Income Tax)

কর্মীদের বার্ষিক আয় একটি নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করলে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত হারে যে কর কেটে রাখা হয়।

ভবিষ্য তহবিল কর্তন

(Provident Fund)

কর্মীদের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তার জন্য মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ কেটে রাখা হয়, যা সাধারণত নিয়োগকর্তার সমপরিমাণ অংশসহ পরবর্তীতে ফেরত দেওয়া হয়।

কল্যাণ তহবিল (Welfare Fund)

কর্মীদের কল্যাণের জন্য সামান্য পরিমাণে অর্থ কেটে রাখা হয়।

বীমা বা পেনশন তহবিল

কর্মীদের জীবন বা অন্য কোনো বীমা সুবিধার জন্য কর্তন।

অগ্রিম বেতন/মজুরী (Advance)

যদি কর্মী পূর্বে কোনো অগ্রিম বেতন/মজুরী গ্রহণ করে থাকেন, তবে তা কিস্তিতে কেটে রাখা হয়।

জরিমানা/ঘাটতি

কর্মীদের কোনো ভুল বা ক্ষতির জন্য প্রতিষ্ঠান কর্তৃক আরোপিত জরিমানা বা পণ্যের ঘাটতির মূল্য।