### সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

### ১. পেনশনযোগ্য চাকরিকাল ও পেনশনের পরিমাণ

পেনশনযোগ্য চাকরিকাল অনুযায়ী সর্বশেষ আহরিত মূল বেতনের নির্ধারিত হারে গ্রস পেনশন হিসাব করা হয়। চাকরিকাল অনুযায়ী পেনশন নির্ধারণের হার নিচে দেওয়া হলো।

### গ্রস পেনশন নির্ধারণের তালিকা

| পেনশনযোগ্য চাকরিকাল | গ্রস পেনশন নির্ধারণের হার |

| ------------------- | ------------------------- |

| ৫ বছর | ২১% |

| ৬ বছর | ২৪% |

| ৭ বছর | ২৭% |

| ৮ বছর | ৩০% |

| ৯ বছর | ৩৩% |

| ১০ বছর | ৩৬% |

| ১১ বছর | ৩৯% |

| ১২ বছর | ৪৩% |

| ১৩ বছর | ৪৭% |

| ১৪ বছর | ৫১% |

| ১৫ বছর | ৫৪% |

| ১৬ বছর | ৫৭% |

| ১৭ বছর | ৬৩% |

| ১৮ বছর | ৬৫% |

| ১৯ বছর | ৬৯% |

| ২০ বছর | ৭২% |

| ২১ বছর | ৭৫% |

| ২২ বছর | ৭৯% |

| ২৩ বছর | ৮৩% |

| ২৪ বছর | ৮৭% |

| ২৫ বছর ও তদূর্ধ্ব | ৯০% |

### ২. ৫–১৪ বছরের পেনশনযোগ্য চাকরিকালের ক্ষেত্রে পেনশন প্রাপ্যতার শর্ত

নিম্নোক্ত ক্ষেত্রে ৫–১৪ বছরের পেনশনযোগ্য চাকরিকালের জন্য পেনশন প্রাপ্য হতে পারে:

১. নিয়মিত অবসর: বিএসআর পার্ট-১-এর বিধি ৩৩৭ ও ৩৩৮ অনুযায়ী পেনশনযোগ্য চাকরি থেকে নিয়মিত অবসরের ক্ষেত্রে।

২. মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতা: কোনো সরকারি কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে অথবা বিএসআর পার্ট-১-এর বিধি ৩২১ অনুযায়ী সরকার কর্তৃক গঠিত মেডিকেল বোর্ড শারীরিক ও মানসিক বৈকল্যের কারণে তাঁকে স্থায়ীভাবে অক্ষম (Invalid) ঘোষণা করলে।

৩. পদ বিলুপ্তির কারণে ছাঁটাই: বিএসআর পার্ট-১-এর বিধি ৩০৮ অনুযায়ী স্থায়ী পদ বিলুপ্তির কারণে ছাঁটাই করা হলে এবং অন্য কোনো পদে আত্তীকরণ না হলে ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে।

৪. বিচারিক বা বিভাগীয় কার্যক্রম: সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৫১ ধারার বিধান অনুযায়ী কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে অবসরগ্রহণের সময় বা চাকরির অবসানের সময় গৃহীত বিচারিক বা বিভাগীয় কার্যক্রম নিষ্পন্ন হওয়ার পর তাঁকে পেনশন ও অন্যান্য অবসর সুবিধা প্রদানের সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে।

Pschoolbd

বিঃদ্রঃ পেনশন-সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধিমালা ও প্রজ্ঞাপন যাচাই করে নিন।