মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও এর আওতাধীন দপ্তর-সংস্থায় ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের (তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণি) নিয়োগে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার নম্বর ৫০-৫০ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে প্রশাসনিক উন্নয়নসংক্রান্ত সচিব কমিটি। জালিয়াতি ও প্রক্সি পরীক্ষা রোধের অজুহাতে এ সংক্রান্ত নীতিমালার অনুমোদন দেওয়া হলেও সাবেক সচিব ও প্রশাসন বিশেষজ্ঞরা এর সমালোচনা করেছেন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, মৌখিক পরীক্ষার নম্বর বাড়িয়ে দেওয়ায় নিয়োগে স্বচ্ছতা বিনষ্ট হবে এবং স্বজনপ্রীতি, দুর্নীতি ও দলীয় বিবেচনায় কম যোগ্যদের চাকরি পাওয়ার পথ উন্মুক্ত হবে। আগে লিখিত পরীক্ষায় বেশি নম্বর থাকায় মেধার ভিত্তিতে নিয়োগের যে সুযোগ ছিল, নতুন নিয়মে তা মারাত্মক ঝুঁকির মুখে পড়বে।

প্রশাসনিক উন্নয়নসংক্রান্ত সচিব কমিটির সারসংক্ষেপে বলা হয়েছে, সম্প্রতি লক্ষ করা গেছে যে, বিভিন্ন নিয়োগ পরীক্ষায় প্রক্সি বা জালিয়াতির মাধ্যমে অনেকে চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করছেন। এতে প্রকৃত চাকরিপ্রত্যাশীরা বঞ্চিত হচ্ছেন এবং সুষ্ঠু নিয়োগ প্রক্রিয়া ব্যাহত হচ্ছে। এটি রোধ করতে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে অন্যান্য যোগ্যতার পাশাপাশি লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার নম্বর অভিন্ন অর্থাৎ ৫০:৫০ করা প্রয়োজন। এ লক্ষ্যে ‘পরীক্ষার মানবণ্টন বিশেষ বিধিমালা-২০২৬’ প্রণয়নের প্রস্তাব উত্থাপন করা হয়।